إدارة أعمال إنجاز الآبار في منطقة الأعمال الجنوبية تسرّع نقل المعرفة للقوى العاملة الشابة
تلعب إدارة أعمال إنجاز الآبار في منطقة الأعمال الجنوبية دورًا أساسًا في سلسلة القيمة الشاملة في قطاع التنقيب والإنتاج، حيث تنفذ مجموعة واسعة من الأعمال المهمة دون أجهزة الحفر في حقول الغاز والنفط في منطقة الأعمال الجنوبية.
ومما يميِّز إدارة أعمال إنجاز الآبار في منطقة الأعمال الجنوبية هو مدى صعوبة أعمالها؛ بسبب طبيعة أنشطتها والدعم اللوجستي والمخاطر المرتبطة التي يتم مواجهتها مجتمعة بشكل يومي في منطقة جغرافية شاسعة (450×350 كيلومتر)، حيث تتطلب هذه التحديات المعقدة والمجتمعة قوى عاملة تتمتع بقدر عالٍ من الكفاءة والإمكانات والصلاحيات التي تساعدهم على نجاح تنفيذ الأنشطة اليومية بأمان.
يُشار إلى أن ما يقرب من 75% من موظفي الإدارة يعملون في هذا المجال، ويبلغ متوسط أعمارهم 30 عامًا، وقد بُذلت جهود حثيثة لتطوير كفاءة وخبرة جميع الموظفين منذ أول يوم عمل لهم، كان من بينها تنفيذ الإدارة لبرامج تطوير فردية لجميع الموظفين، مدعومة بـ 63 دورة مُختارة ومتنوعة. وبناءً على ذلك، اتخذت الإدارة خطوات لتبني مسألة التميز التشغيلي (رقم 7.12) عبر تطوير وتنفيذ برنامج نقل المعرفة (برنامج أرامكو السعودية لنقل المعرفة)، بالإضافةً إلى تقييم ثغرات الموظفين ومن ثم العمل على معالجتها عن طريق المراقبة والتدريب بمساعدة موجهي وممثلي برنامج «نقل المعرفة» الذين يعقدون أكثر من 140 جلسة تدريبية سنويًا.
تم تصميم (برنامج أرامكو السعودية لنقل المعرفة) بشكل غير تقليدي، وبطريقة مختلفة عن جميع جلسات التدريب الفنية الروتينية السابقة، إذ استُخدمت جميع الموارد والتقنيات المتاحة خلال جلسات التدريب النظرية والتطبيقية، وذلك لرفع مستوى التفاعل بين المشاركين وتسريع وتيرة حصولهم على المعرفة. ولإثراء معرفة المشاركين، عُقدت جلستا تدريب تركزان على تطوير المهارات الشخصية في كلٍّ من الابتكار، وبرمجيات مايكروسوفت أوفيس، مما سيُسهم في إمداد المتدربين بالشعور بالثقة والتكيف مع متطلبات العصر الجديد. وتم تقييم المشاركين قبل وبعد جلسات التدريب لقياس مستوى الفاعلية والفهم.
وفي الجزء النظري، أجرى خبراء مختارون وممثلو البرنامج ثماني جلسات تدريبية، شملت أهم أنشطة استخدام الأسلاك في نقل البيانات وخدمة الآبار، مثل ضبط واسترجاع صمامات الأمان الجوفية، وتم دعم بعض هذه الموضوعات بواسطة أجهزة محاكاة الأعمال بتقنية الواقع الافتراضي (VR) التي تُتيح الفرصة لمشاهدة محاكاة للأعمال في مختلف المجالات.
وبهذا الشأن، قال المدير العام لإدارة الإنتاج في إدارة أعمال إنجاز الآبار في منطقة الأعمال الجنوبية آنذاك، الأستاذ عبدالمحسن المخيلد: «هذه الجهود الرامية إلى التوسّع في برنامج نقل المعرفة لموظفينا السعوديين الشباب تمكنهم من تلقي التدريب العملي إلى جانب الاستفادة من أجهزة المحاكاة بتقنية الواقع الافتراضي».
وفيما يتعلق بالجزء العملي، الذي يلعب دورًا مهمًا في البرنامج، تم تعريف المشاركين على بئر للتدريب في منطقة العضيلية، ولتنفيذ هذا التدريب، طبق المشاركون النشاط الذي تعلموه من خلال استخدام ما يتطلبه من أدوات محددة؛ نظرًا لعدم وجود ضغط عند فوهة البئر أو غازات خطرة، فإنه يوفر بيئة آمنة وفرصة رائعة للتعلم.
وعلق مدير إدارة أعمال إنجاز الآبار في منطقة الأعمال الجنوبية آنذاك، الأستاذ نايف الشمري قائلًا: «يسعدني أن أرى برنامج نقل المعرفة مستفيدًا من جميع الموارد المتاحة للنهوض بمعرفة الأجيال الشابة وتحسين مهاراتهم، ومما لا شك فيه أن برنامج أرامكو السعودية لنقل المعرفة قد مهَّد الطريق وساعدنا في خطتنا المستقبلية لإنشاء أكاديمية إدارة أعمال إنجاز الآبار في منطقة الأعمال الجنوبية مع ما تحتاج إليه من فصول دراسية وأجهزة محاكاة ومركز للواقع الافتراضي».
بقلم: محمد بوالي، وأسامة عبيد، وهزاع العنزي