مركز التدريب الصناعي يفتح أبوابه للمتدربات

ضمن مبادرات إدارة التدريب الصناعي في أرامكو السعودية لتعزيز التنوع والاندماج في الموارد البشرية للشركة، نظم مركز التدريب الصناعي في الظهران، مؤخرًا، برنامجًا لتهيئة ودمج المتدربات الجدد استفادت منه 80 متدربة جديدة تنضم إلى برامج التدريب المهني التي يقدمها المركز.

وتُعدُّ إدارة التدريب الصناعي الإدارة الأكبر في دائرة التدريب والتطوير في أرامكو السعودية، حيث تقدم خدماتها من خلال الأقسام التابعة لها في كل من مناطق الأعمال المركزية والشمالية والجنوبية، إلى جانب المنطقتين الوسطى والغربية.

التنوع والاندماج من بوابة التدريب

ويقدم قسم التدريب الصناعي في المنطقة المركزية، الذي تأسس عام 1955م، برامج تدريب لتطوير المهارات المطلوبة على المستويين الأكاديمي والوظيفي لكل من الموظفين وغير الموظفين، من بينها:

• برنامج التدرج ومدته عامين للمتدربين غير الجامعيين.
• برنامج خريجي الكليات المهنية، ومدته عام واحد لخريجي الكليات المهنية والتقنية. 
• برامج منتظمة بدوام كامل وجزئي.
• برنامج التعليم الذاتي.
• البرامج الصيفية.

ويقدم القسم كذلك من خلال برنامجه النسائي خدماته التدريبية لخريجات برنامج التدرج لغير الموظفين، وخريجات الكليات المهنية، عبر ثلاثة مسارات لشغل وظيفة كاتبة إدارية، وموظفة أمن صناعي، وفنية مختبرات.

"لا شك أن هذه خطوة رائعة إلى الأمام، فهي تشكل استمرارًا طبيعيًا لكل أنواع الدعم المقدم للمرأة منذ بدايات أرامكو السعودية" - رجاء الرمضان

التدريب فرصةٌ للتمكين

ولا تُعد الجهود المبذولة في مجال تمكين المرأة بالأمر الجديد بالنسبة لأرامكو السعودية، فقد بدأت الشركة بإرسال الطالبات ضمن برامج الابتعاث الجامعي الخارجي منذ 2006م. ويقدم قسم التنوع والاندماج أيضًا برامج تساعد الموظفات على تطوير خبراتهن المهنية وبناء مهاراتهن القيادية.

وفي هذا الإطار، قالت الناظرة الأكاديمية المساعدة بالوكالة لمركز التدريب الصناعي في شمال الظهران، رجاء الرمضان: "لا شك أن هذه خطوة رائعة إلى الأمام، فهي تشكل استمرارًا طبيعيًا لكل أنواع الدعم المقدم للمرأة منذ بدايات أرامكو السعودية". وسيمكِّن انضمام المتدربات إلى البيئات المشتركة أثناء عملهن وتفاعلهن مع المعلمين من اكتساب المهارات الأكاديمية والوظيفية المطلوبة، والتكيف مع وظائفهن المستقبلية.

من جانبها، قالت رئيسة وحدة الرياضيات والعلوم بالوكالة في المركز، فوزية الطوق: "تمهد أرامكو السعودية الطريق لمزيد من الوظائف المتنوعة في مكان العمل، وكذلك لتكافؤ الفرص المتاحة لجميع مواردها البشرية".

أما الناظرة الإدارية لقسم برنامج التدرج بالوكالة، سارا المحيسن، فقالت: "يشكل دعم تمكين المرأة وتكافؤ الفرص هدفًا طموحًا للغاية على المستوى الوطني بما يتماشى مع رؤية 2030. ولأرامكو السعودية دور رائد منذ البداية في دعم المرأة. ونحن جميعًا ممتنون لذلك".

حماسٌ للتعلم

وشاركت أيضًا فرح المؤمن، وهي إحدى المتدربات في برنامج التدرج لغير الموظفين في أعمال الأمن الصناعي، قائلة: "سمعت عن البرنامج وتحمست للانضمام إليه، وأنا ممتنة جدًا لاختياري لهذه الفرصة للدراسة والتعلم".

أما سارة عبدالله، وهي كاتبة إدارية درست تخصص الشؤون المالية وانضمت إلى برنامج خريجي الكليات المهنية لغير الموظفين، فتقول: "أنا سعيدة للغاية لأني جزء من هذه المرحلة كمتدربة، وأتطلع لبذل جهدي وتطوير مهاراتي لأداء واجباتي في أرامكو السعودية في المستقبل".

جديرٌ بالذكر أن المتدربات سيشاركن إلى جانب 88 متدربًا ضمن برامج المركز، حيث يُعد تدريب النساء في قطاعات مهنية خطوة مهمة على صعيد الشركة، حيث كانت هذه البرامج التدريبية تقتصر فيما مضى على المتدربين.