ورشة عمل تشجع على تدريب النساء لتحقيق أهداف (اكتفاء)

شارك أكثر من 50 من كبار موردي أرامكو السعودية في ورشة عمل افتراضية عقدت على مدى يومين، مؤخرًا، واستهدفت التشجيع على تدريب النساء المتوقع توظيفهن بالاستفادة من فرص التدريب على المهارات التي توفرها الأكاديمية الوطنية الرائدة في الخبر.

الورشة، التي نُظِّمت بالتعاون مع إدارة تطوير الأيدي العاملة المحلية وإدارة عقود المقاولات، جمعت 56 موردًا ومالكًا ومقاولًا، إلى جانب أعضاء من إدارات شركات المقاولين، وذلك لاستعراض البرامج التقنية والمهنية المتخصصة وبرامج التدريب القصيرة التي تُتيحها الأكاديمية الوطنية الرائدة للسيدات السعوديات.

تأهيل الكفاءات

وتهدف هذه البرامج إلى تأهيل النساء السعوديات بالمهارات الفنية حتى يتمكنَّ من الانضمام إلى القوى العاملة والإسهام في الوفاء بالتزامات موردي الشركة فيما يرتبط بالتوطين وأهداف برنامج اكتفاء، وهو ما يتوافق مع أهداف رؤية المملكة 2030 الرامية إلى تمكين المرأة من خلال تعزيز التكافؤ في فرص العمل المتاحة لها.

والأكاديمية الوطنية الرائدة هي مؤسسة تدريب غير ربحية أنشئت بالتعاون بين كل من أرامكو السعودية، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).

مشاركة المرأة

وقامت دينا الغصاب، من وحدة توظيف المقاولين السعوديين في إدارة تطوير الأيدي العاملة المحلية، بتقديم ورشة العمل، فيما ألقى الكلمة الافتتاحية رئيس قسم خدمات المقاولات في إدارة عقود المقاولات، عمار المبارك، حيث أكد فيها أهمية تعزيز مشاركة المرأة في القوى العاملة، ودور مقاولي الشركة في بلوغ هذا الهدف.

وتضمن برنامج ورشة العمل عددًا من الموضوعات التي تتمحور حول التشجيع على تدريب المرأة وتوظيفها، بما في ذلك:

• التنوع والاندماج في بيئة العمل.
• فرص التدريب ومساندة التوظيف التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية.
• آخر التطورات في متطلبات السعودة.
• نظرة عامة على برامج الأكاديمية الوطنية الرائدة.

التنوع ومتطلبات التدريب

وخلال ورشة العمل، أكدت رئيسة وحدة التواصل والثقافة في قسم التنوع والاندماج بالموارد البشرية، مشاعل الجديدي، أهمية الدور الذي يؤديه التنوع والاندماج في تحسين أداء الشركات ومعدلات توظيف المرأة في المملكة.

من جانبه، استعرض مدير العلاقات في صندوق تنمية الموارد البشرية، عبدالله البسام، مختلف البرامج والإعانات التي يقدمها الصندوق لدعم تدريب النساء وتوظيفهن في القطاع الخاص، كما ناقش آليات البرنامج ومتطلبات الأهلية المختلفة.

كما قدمت إسراء السويداني، من وحدة مقاولات توزيع خطوط الأنابيب في إدارة عقود المقاولات، نظرة عامة حول التزامات السعودة الجديدة والمتطلبات المنصوص عليها في عقود أرامكو السعودية، حيث أوضحت أهمية استفادة المقاولين من مراكز التدريب الوطنية، ومن بينها الأكاديمية الوطنية الرائدة، لتلبية احتياجاتهم التدريبية وتحقيق متطلبات السعودة.

برامج الأكاديمية

إلى جانب ذلك، قدمت ممثلة علاقات العملاء في الأكاديمية الوطنية الرائدة، فاطمة الصغير، عرضًا أطلع مزودي أرامكو السعودية على البرامج المميزة التي تقدمها الأكاديمية لإعداد خريجات الثانوية العامة، من خلال التدريب المقدم لهن لتنفيذ الأعمال التقنية والتخصصية على مستوى المبتدئين. كما أوضحت الصغير نموذج منح الأكاديمية، المدعوم ماليًا من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية، والمعترف به رسميًا في إطار برنامج اكتفاء وأهداف السعودة.

وقد لاقت ورشة العمل استحسان المشاركين، وتجلى ذلك في مشاركتهم ضمن الجلسة الأخيرة المخصصة للأسئلة والأجوبة. كما أُجري استبيان بعد انتهاء الورشة لقياس احتياجات الموردين التدريبية للمنح في الأكاديمية الوطنية الرائدة، وسيتبع ذلك اجتماعات مشتركة بين الأكاديمية وبين المزودين المتقدمين بطلبات التدريب.