تشجيع الموظفين على صقل مهارات التقديم والإلقاء

سعيًا من إدارة خطوط الأنابيب لحث موظفيها على إظهار مهاراتهم في التقديم والإلقاء أمام الجمهور، نُظّم مؤخرًا النهائي الثاني لمسابقة «التمكين من التقديم والإلقاء»؛ بحضور المدير العام لخطوط الأنابيب، الأستاذ محمد الهطلاني، ومديري الإدارات. واختير ثمانية موظفين من جميع إدارات خطوط الأنابيب للمرحلة النهائية، ومنح لكل متسابق منهم 15 دقيقة للإلقاء. وحضر المسابقة ثلاثة حكام خبراء من التوستماسترز الدولية وبرنامج أرامكو السعودية لتطوير المواهب، وهم: سليمان الماضي، ونازية إقبال، ورامي جواد.

 بدأت المستشارة في تطوير الكفاءات الوظيفية بالموارد البشرية لخطوط الأنابيب، نور الحقباني، بالإشارة إلى أن مثل هذه المسابقات تشجع على بيئة تنافسية صحية في مكان العمل. 

 وشكر الهطلاني الموظفين على جهودهم المتميزة والتزامهم خلال عامٍ حافلٍ بالتحديات من خلال إظهار مستويات عالية من المرونة والأداء. وفيما يتعلق بالمسابقة قال: «هذه فرصة للموظفين لتطوير مهارات الإلقاء والتواصل وإطلاق العنان لما يتمتعون به من إمكانات كامنة».

 وتُعد هذه المسابقة إحدى مبادرات خطوط الأنابيب بلجنة الموارد البشرية، والتي تتضمن مبادرات وبرامج أخرى تركز على تطوير الموارد البشرية. 

عروض متميزة 

كان أول عرض بعنوان «حديث عن الروتين» ألقاه المهندس في إدارة خطوط أنابيب شرق-غرب، محمد فقيه، حيث أوضح فيه الفرق بين الروتين والعادة، وتناول مسألة توفير الوقت، وبناء الدوافع، والتكيف مع التغيير.

أما العرض الثاني فقدّمه المهندس في إدارة مشاريع خطوط الأنابيب والتوزيع والفرض والمساندة الفنية، عبدالعزيز الجبر، حاملًا عنوانًا يمكن ترجمته بـ «المران خير وسيلة للاستدامة». وأشار الجبر إلى أننا نستطيع تقديم أداء عال باستخدام الأدوات والمعرفة الصحيحة.

وكان التالي المهندس في إدارة مشاريع خطوط الأنابيب والتوزيع والفرض والمساندة الفنية، محمد الدحيم، وقدّم عرضًا بعنوان «مستجدات معلقة: الدماغ 1.1» ناقش فيه كيف تُشكلنا الذكريات، وكيف نغير مفهومنا عن الذكريات من خلال مواجهة مخاوفنا وتحليل سبب تأثير الذاكرة علينا سلبيًا.

 المهندس في إدارة خطوط الأنابيب في المنطقة الجنوبية، عبدالجليل المشامع، قدّم عرضًا عن «الانحياز المعرفي السلوكي»، حيث تحدث عن تحيزات السلطة والأفعال والسلوك، وتطرق لسبل الكشف عن التحيز والتغلب عليه، خصوصًا في مكان العمل. 

 وقدّم غازي السميري، من إدارة خطوط الأنابيب شرق غرب، عرضًا بعنوان «اللحوم ومستقبل الأرض» أوضح فيه كيف أن تغيير النظام الغذائي وتقليل استهلاك اللحوم قد يساعد الكوكب من مشاكل مثل الاحتباس الحراري، والمناطق الميتة، وموجات الحر.

 وقدّمت الكاتبة الإدارية في إدارة خطوط الأنابيب في منطقة الأعمال الشمالية، إيمان العتيبي، عرضًا بعنوان «الصفح»، تطرقت فيه للاختلافات بين النساء والرجال بهذا الشأن، وأوضحت كيف يستند صفح الرجال على المبادئ والقيم، في حين يستند الصفح لدى النساء على العاطفة. 

 وقدّم مهندس الصيانة في إدارة خطوط الأنابيب في منطقة الأعمال الشمالية، محمد شاكونقال، عرضًا عن «من البذور حتى الزروع»، وأوضح كيف أدت مواجهة الظروف الصعبة أثناء نشأته، لتقدير قيمة الحياة، وقد تمكّن محمد بدوره من رد الجميل للمجتمع في النهاية.

 وقدّم التقني في الوقاية الكاثودية في إدارة خطوط الأنابيب في منطقة الأعمال الجنوبية، يعقوب السروجي، عرضًا بعنوان «سر الحصول على مبتغاك في الحياة»، موضحًا السبب الذي يؤدي إلى فشل من يفتقرون إلى الثقة في النفس، ولماذا يجب أن تطلب الأشياء التي تريدها وكيف تنفذ إستراتيجية التحول في التوجه العقلي. 

مواهب وإنجازات 

اختار الحكام المتسابق فقيه في المركز الثالث وسلمان في المركز الثاني، في حين كان الجبر هو من فاز بجائزة المركز الأول. 

وفي ختام المسابقة، قال الهطلاني: «تكشف هذه المسابقة النقاب عن الموظفين الموهوبين في مهارات التواصل. وقد فاق المشاركون هذه السنة توقعاتي، ومن هنا أودُّ أن أتقدم بشكري الخاص للإدارات المختلفة على تشجيعهم وتمكينهم لموظفيهم على المشاركة. والمأمول أن تسفر مسابقة «التمكين من التقديم والإلقاء» عن متسابقين استثنائيين يحققون نجاحًا ملفتًا في حياتهم المهنية والعملية في المستقبل». 


تعليق الصورة في أعلى الصفحة:
عبدالعزيز الجبر أثناء تقديمه لفقرته التي مكنته من أن ينال المركز الأول في مسابقة "التمكين من  التقديم والإلقاء" التي نظمتها إدارة خطوط الأنابيب لموظفيها.